“在俄亥俄州解雇一名员工或因为同性恋而驱逐一名房客是合法的。”

作者:上官张

<p>美国最高法院在听取加利福尼亚州第8号提案和联邦“婚姻保护法案”的案件时,把重点放在同性婚姻上,但其他地方的关注却落在了更广泛的权利问题上</p><p>自由主义倡导组织ProgressOhio Education借此机会发送了一份筹款电子邮件,重点介绍其“超越婚姻的所有俄亥俄州人的权利”的工作</p><p> “你知道吗,”电子邮件问道,“在俄亥俄州解雇一名员工或因为同性恋而驱逐房客是合法的吗</p><p>”断言让PolitiFact俄亥俄州感到意外</p><p>我们向ProgressOhio询问了更多信息</p><p>执行董事Brian Rothenberg表示,州禁止就业和住房歧视的立法失败,导致同性恋者在这些地区没有法律保护</p><p>他指出最近的一个法律案例强调了这一点</p><p>他提到的立法是“平等住房和就业法”,第176号众议院法案,该法案将性别取向和性别认同列入分类清单,在俄亥俄州歧视住房,就业和公共住宿目的是非法的</p><p> (在俄亥俄州,基于种族,肤色,宗教,国籍,残疾,年龄和血统歧视某人已经是非法的</p><p>)在第128届大会上提出,H.B</p><p>俄亥俄州众议院于2009年9月通过了176,但从未在参议院投票,并在该立法会议结束时去世</p><p>类似的立法,众议院法案335,于2011年10月在第129届大会上提出</p><p>它遭遇了类似的命运,在任何一个议院都没有投票死亡</p><p>罗滕伯格引用的法律案件,Inskeep诉Western Reserve Transit Authority,由俄亥俄州第七区上诉法院于3月份决定</p><p>法院驳回了一名男子的诉讼,该男子声称因性取向而在工作中受到骚扰,并裁定俄亥俄州的就业歧视法规并未保护“性取向”</p><p>法院在其决定中表示:“有几个州选择立法禁止歧视同性恋者,在他们的歧视法规中加入性取向作为受保护的地位</p><p>因为俄亥俄州没有这样做,所以已经得出结论,性取向不受保护</p><p>”我们进一步观察并发现俄亥俄州根据当时政府发布的行政命令禁止基于性取向和性别认同的国家就业歧视</p><p> Ted Strickland于2007年到期后,州长John Kasich在2011年1月发布了一项行政命令,禁止基于性取向而非性别认同的歧视</p><p>这两项命令仅适用于国家工作的公职人员</p><p>根据美国公民自由联盟(American Civil Liberties Union)的州章记录,现在有29个俄亥俄州的城市和县都有反歧视条例</p><p>根据商业管理日报,倡导组织Equality Ohio和ACLU,俄亥俄州缺乏对基于性取向的歧视的保护,这与联邦法律和其他28个州的法律相似</p><p>在Truth-O-Meter上,....